安庆经开区积极主动优化人才发展体制机制，补齐人才发展环境短板,搭建平台，广聚人才，强化服务。

首先牢牢树立人才是第一资源的理念，实施人才优先发展战略。探索人才引进、评价及服务标准化建设。完善“双招双引”。在产学研合作、成果转化等方面改革积极谋求创新。制定灵活的柔性引才模式，积极为高端人才创业创新提供便利，探索共建科研载体。

其次实施开放积极的引才政策，加大高端人才引育力度。经开区可利用孵化园的优势，发挥好企业、投资机构、中介组织作用，拓展引才网络。重视青年人才的引进，建立人才库，为发展添活力。加强区域内各大高校的合作，设立高校人才工作站，积极引进高校毕业生参与建设。同时，注重企业技能人才、管理人才、基层人才等队伍的培养，发挥人才的综合优势，全方位加速园区发展。

再次积极打造综合性的园区，在园区内加大基础设施建设。依托园区合肥工业大学、安庆市师范大学的高校人才工作站优势，积极推动将研究室落地，对高精尖仪器开通绿色通道。打造产业链上下游联动，让产业链在园区形成闭环。

最后积极探索人才全方位服务，围绕“衣食住行”等关键要素，加大资金投入力度，完善配套设施建设，构建便利便捷人才“生活圈”。整合各项优质教学资源，通过合作、引进等方式建设多层次人才教育服务体系。高效便捷的落实人才奖补政策，紧扣人才关心的“发展大事”和“关键小事”，开展形式多样的人才交流活动，推动人才与园区发展相融合。（吴珂）